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Home Ellas Ella Libros x Ellas Blog & Recomendaciones Contacto Home Ellas Ella Libros x Ellas Blog & Recomendaciones Contacto Rebeldía y Resistencia: Mujeres que Transforman el Cine Iberoamericano Festival de Cine de Gdl. Una reflexión después de asistir al panel “Producción Iberoamericana: La Perspectiva Femenina” .Existe una versión de mí en un multiverso paralelo que nunca dejó el cine, que siguió terqueando, escribiendo guiones y viviendo en un estrés constante en el área de diseño de Producción. El cine ha sido uno de mis más agridulces amores. Estudié realización audiovisual y me especialicé en diseño de producción, trabajando en algunos cortometrajes y comerciales. Sin embargo, terminé un poco harta y cansada de las dificultades de poder producir y decidí cambiar el rumbo de mi carrera. El domingo 9 de junio, una invitación de una de las mujeres que más admiro y que tengo el placer de llamar amiga/prima, Paulette Guevara me llevó a ser parte de un panel por parte de cuatro mujeres terremoto en la producción de cine iberoamericano, en el marco del Festival Internacional de Cine, en su edición 39. Y digo mujeres terremoto porque poder estar en primera fila escuchando de viva voz las reflexiones, experiencias, vivencias y consejos de Eréndira Núñez, Clara Nieto, Elena Fortes y Fernanda de la Peza fue una sacudida necesaria. Una conversación espectacular donde se habló abiertamente de los retos que implica ser una productora ejecutiva en los escenarios del cine independiente mexicano y español, así como de la complejidad de producir en los espacios creados por las distintas plataformas de streaming que están haciendo cine y series. Hablaron sobre cómo la base de un cambio en una industria donde aún no existe un balance de géneros en los puestos directivos y de jefatura de departamentos; la resistencia nace desde la producción, desde elegir un crew diverso, nutrido, distinto, desde buscar crear historias que se salgan de las cajas establecidas de una industria que aún busca agradar e imitar a un Hollywood conservador en muchos sentidos. Hablaron de cómo el cine no solo accede a un capital económico, sino también a la cultura y a la pasión de los que viven ahí. El buscar historias que conecten con uno mismo y nuevos públicos hace que esta forma de producir se convierta en un acto de rebeldía y resistencia, en buscar las formas y fondos para sacar a la luz estos proyectos diversos y darle voz a las creadoras y creadores que tienen mucho que decir en un mundo donde el cine se encuentra en crisis, ¿pero qué mejor momento que la crisis para cambiar las estructuras? De esta acalorada conversación mi corazón salió emocionado, motivado y con ganas de seguir creando espacios para generar estas conversaciones. Además, las experiencias de estas exitosas mujeres no pueden más que contagiar una inspiración que termina metiéndose en el torrente sanguíneo. Les dejo una pequeña bio de cada una, así como una recomendación personal de sus películas y trabajos. CONSUMAN FUCKING CINE MEXICANO Y ESPAÑOL EN EL CINE, porque es la única manera de seguir fomentando esta industria tan rica, diversa, salvaje, cruel, espectacular, noble y arrebatadora que le pone luz a nuestros pensamientos e ideas. Fernanda de la Peza: Es productora y editora de cine, socia fundadora y directora general de Cárcava Cine, y fundadora de la compañía de teatro independiente Todas las Fiestas de Mañana. Ha trabajado en las películas de Carlos Reygadas “Luz silenciosa” y “Post Tenebras Lux”, y en las películas de Amat Escalante “Heli” y “La región salvaje”. Fue productora de la ópera prima de Natalia López “Manto de gemas” y de “El hoyo en la cerca” de Joaquín del Paso. Actualmente produce las óperas primas “El idiota” de Axel de Chaunac y “Margarethe no quiere que la vean bailar” de Gabriel Herrera, y la quinta película de Escalante, “Perdidos en la noche”. Elena Fortes (gritanding in fan): Es Directora General de Ambulante A.C. desde 2005, una organización sin fines de lucro fundada por Gael García Bernal, Diego Luna y Pablo Cruz, dedicada a apoyar y difundir el cine documental para la transformación cultural y social. Ha impulsado la creación de talleres y seminarios de documental, la Beca Gucci Ambulante, la Beca Ambulante Cuauhtémoc Moctezuma, y Ambulante Más Allá, un proyecto de capacitación documental en México y Centroamérica. Además, ha desarrollado estrategias de comunicación política y cultural para promover la participación ciudadana y exponer violaciones a derechos humanos. Ha sido jurado en varios festivales internacionales como Hot Docs, el Festival Internacional de Cine de Guadalajara, SXSW, Silverdocs, Nordisk Panorama, Sheffield DocFest, DokuFest y Plus-Camerimage. Clara Nieto: Productora y ejecutiva en producción cinematográfica y de ficción, con una amplia trayectoria en la creación de contenido audiovisual, adquisiciones, desarrollo, estrategias de producción y ventas. Su experiencia en producción ejecutiva la ha llevado a liderar proyectos para Disney, HBO, Netflix, Amazon Prime, Movistar y TVE. Miembro de las Academias de Cine Europea y Española, Productora en la Move en Cannes 2021 y Berlinale Talent 2021. Perfectos Desconocidos (2017) – dirigida por Alex de la Iglesia El Bar (2017) – dirigida por Alex de la Iglesia Madre (2017) – cortometraje dirigido por Rodrigo Sorogoyen La llamada (2017) – dirigida por Javier Calvo y Javier Ambrossi Tu Hijo (2018) – dirigida por Miguel Ángel Vivas The Sisters Brothers (2018) – dirigida por Jacques Audiard Adiós (2019) – dirigida por Paco Cabezas Amigo (2020) – coproducción Alegría (2021) – productora y productora ejecutiva Eréndira Núñez: Eréndira Núñez Larios es una reconocida productora en la industria cinematográfica, conocida por su trabajo en diversas producciones galardonadas. Durante los últimos cinco años, ha liderado la producción de películas que han dejado una huella tanto a nivel internacional como en la industria cinematográfica mexicana. En el año 2019, Eréndira formó una alianza estratégica con Michel Franco, lo que resultó en una prolífica colaboración que ha dado luz a más de una decena de largometrajes. Entre estos destacan “Memory”, que compitió exitosamente por tercera vez consecutiva en el prestigioso Festival …

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Home Ellas Ella Libros x Ellas Blog & Recomendaciones Contacto Home Ellas Ella Libros x Ellas Blog & Recomendaciones Contacto I Cry A Lot But I Am So Productive. I´ts an Art. (o como las crisis de identidad me hacen dudar de mi éxito, pero aun así trabajo un chorro) Se sabe, se sabe por completo que aquí se escucha a Taylor Swift, por lo que me he tomado la libertad de robarle su frase para la creación de este artículo. El viernes pasado vino a mí con una tremenda crisis de identidad, donde entre frustración, dudas y enojo, terminé llorando en el suelo de la oficina de mi casa, dudando de todas mis habilidades profesionales y de mi crecimiento, dudando de mi avance y de no sentirme en el lugar correcto. Y en parte, todo ese revoltijo emocional me trajo aquí, a volver a tomar impulso para retomar este proyecto que para mí tiene mucho sentido y también lo considero un reto personal. ¿Por qué las mujeres dudamos tanto de nuestro progreso profesional? ¿Por qué, a pesar de estudiar tanto y prepararnos constantemente, muchas veces sentimos que no estamos listas para los puestos de liderazgo y dirección? elisa-ventur-yjHh4JpZQT8-unsplash Me vuela la cabeza la cantidad de veces que en conversaciones he escuchado de la voz propia de mujeres tremendamente preparadas que aún no consideran estar preparadas del todo para los puestos que desean. Tan solo basta con ver las cifras: Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y otras fuentes oficiales: Matrícula en Educación Superior: En el ciclo escolar 2020-2021, las mujeres representaron aproximadamente el 50.6% del total de la matrícula en educación superior en México. Graduación y Posgrados: En el mismo periodo, las mujeres constituyeron el 52.2% de los graduados de programas de licenciatura y el 54.4% de los graduados de programas de posgrado (maestrías y doctorados). Sobrecalificación en el Mercado Laboral: La sobrecalificación ocurre cuando una persona tiene un nivel de educación superior al requerido para su puesto de trabajo. Este es un problema que afecta tanto a hombres como a mujeres, aunque hay ciertos matices que pueden ser específicos de género. Tasa de Sobrecalificación: Un estudio de 2021 del INEGI indicó que alrededor del 31.5% de los profesionistas en México se consideran sobrecalificados para sus puestos actuales. Brechas Salariales: Las mujeres ganan en promedio un 16% menos que los hombres en trabajos similares, según datos de 2020 del INEGI. Subutilización de Habilidades: La subutilización de habilidades es común entre las mujeres, especialmente aquellas con títulos avanzados. Datos Adicionales de Interés: Tasa de Participación Laboral: La tasa de participación laboral de las mujeres en México fue de aproximadamente el 45% en 2021, comparada con el 76% de los hombres. Sector de Empleo: Muchas mujeres con educación superior se encuentran trabajando en sectores que tradicionalmente tienen salarios más bajos, como la educación y la salud. Estos datos reflejan tanto los avances como los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito profesional y laboral en México. La sobrecalificación es un problema significativo que afecta la productividad y el aprovechamiento del talento en el país. tim-gouw-bwki71ap-y8-unsplash Así que Chill the fuck out Girl, una lloradita y a seguirle, lo estás haciendo bien y estás siendo parte de un cambio al no soltarte y a buscar ocupar esos espacios. Gracias por leer. Cambio y fuera. kinga-howard-FVRTLKgQ700-unsplash

Home Ellas Ella Libros x Ellas Blog & Recomendaciones Contacto Home Ellas Ella Libros x Ellas Blog & Recomendaciones Contacto El Síndrome del Impostor: Un Desafío Crucial para las Mujeres en Tech “Aún no estoy lo suficientemente preparada”, una de las frases que más me he repetido en el transcurso de mi vida profesional, y también se ha convertido en uno de los comentarios más recurrentes en mi círculo de colegas y amigas mujeres. Pero ¿por qué? ¿Por qué este pensamiento nos frena a buscar oportunidades, a exigir crecimiento y a celebrar nuestros méritos? El avance profesional de las mujeres en tecnología enfrenta numerosos desafíos, y uno de los más insidiosos es el síndrome del impostor. Este fenómeno, caracterizado por la creencia de que uno no merece sus logros y que en cualquier momento será “descubierto” como un fraude, afecta de manera desproporcionada a las mujeres, frenando su progreso y limitando su potencial. ¿Qué es el Síndrome del Impostor? El síndrome del impostor fue identificado por primera vez en 1978 por las psicólogas Pauline Clance y Suzanne Imes. Se refiere a un patrón psicológico en el que las personas dudan persistentemente de sus habilidades, a pesar de evidencias externas de su competencia. Este síndrome no discrimina por género, pero diversos estudios han demostrado que las mujeres, especialmente en campos dominados por hombres como la tecnología, lo experimentan con mayor frecuencia e intensidad. Foto de Impacto en las Carreras de las Mujeres en Tecnología 1. Falta de Confianza en Habilidades y Conocimientos 2. Subestimación de Logros 3. Evitar el Reconocimiento 4. Estrés y Ansiedad Factores que Contribuyen al Síndrome del Impostor en Tecnología 1. Falta de Modelos a Seguir 2. Sesgos de Género 3. Entornos de Trabajo Competitivos Estrategias para Superar el Síndrome del Impostor 1. Reconocer y Hablar del Problema 2. Buscar Mentores y Modelos a Seguir 3. Celebrar Logros 4. Desarrollar Habilidades de Autocompasión Conclusión El síndrome del impostor es un obstáculo significativo en el avance profesional de las mujeres en tecnología. Reconocer su impacto y trabajar activamente para superarlo es crucial para liberar el potencial completo de las mujeres en este campo. Las empresas también deben desempeñar un papel importante al fomentar una cultura inclusiva y de apoyo que reconozca y celebre la diversidad de talentos. En parte por esta razón nace EllasxElla. Harta de mi propia batalla con el síndrome del impostor, busco crear un espacio donde se pueda compartir, celebrar, aprender y crear comunidad al descubrir las historias, los procesos y logros de mujeres profesionales en distintos ámbitos. Espero que disfrutes de este artículo y también que compartas tu proceso para ser parte de EllasxElla. Cambio y fuera. “Créditos a Limón, quien supervisó la escritura de este artículo.”