Se sabe, se sabe por completo que aquí se escucha a Taylor Swift, por lo que me he tomado la libertad de robarle su frase para la creación de este artículo.

El viernes pasado vino a mí con una tremenda crisis de identidad, donde entre frustración, dudas y enojo, terminé llorando en el suelo de la oficina de mi casa, dudando de todas mis habilidades profesionales y de mi crecimiento, dudando de mi avance y de no sentirme en el lugar correcto. Y en parte, todo ese revoltijo emocional me trajo aquí, a volver a tomar impulso para retomar este proyecto que para mí tiene mucho sentido y también lo considero un reto personal.

¿Por qué las mujeres dudamos tanto de nuestro progreso profesional? ¿Por qué, a pesar de estudiar tanto y prepararnos constantemente, muchas veces sentimos que no estamos listas para los puestos de liderazgo y dirección?

Me vuela la cabeza la cantidad de veces que en conversaciones he escuchado de la voz propia de mujeres tremendamente preparadas que aún no consideran estar preparadas del todo para los puestos que desean.

Tan solo basta con ver las cifras:

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y otras fuentes oficiales:

Matrícula en Educación Superior: En el ciclo escolar 2020-2021, las mujeres representaron aproximadamente el 50.6% del total de la matrícula en educación superior en México.

Graduación y Posgrados: En el mismo periodo, las mujeres constituyeron el 52.2% de los graduados de programas de licenciatura y el 54.4% de los graduados de programas de posgrado (maestrías y doctorados).

Sobrecalificación en el Mercado Laboral: La sobrecalificación ocurre cuando una persona tiene un nivel de educación superior al requerido para su puesto de trabajo. Este es un problema que afecta tanto a hombres como a mujeres, aunque hay ciertos matices que pueden ser específicos de género.

Tasa de Sobrecalificación: Un estudio de 2021 del INEGI indicó que alrededor del 31.5% de los profesionistas en México se consideran sobrecalificados para sus puestos actuales.

Brechas Salariales: Las mujeres ganan en promedio un 16% menos que los hombres en trabajos similares, según datos de 2020 del INEGI.

Subutilización de Habilidades: La subutilización de habilidades es común entre las mujeres, especialmente aquellas con títulos avanzados.

Datos Adicionales de Interés: Tasa de Participación Laboral: La tasa de participación laboral de las mujeres en México fue de aproximadamente el 45% en 2021, comparada con el 76% de los hombres. Sector de Empleo: Muchas mujeres con educación superior se encuentran trabajando en sectores que tradicionalmente tienen salarios más bajos, como la educación y la salud.

Estos datos reflejan tanto los avances como los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito profesional y laboral en México. La sobrecalificación es un problema significativo que afecta la productividad y el aprovechamiento del talento en el país.

Así que Chill the fuck out Girl, una lloradita y a seguirle, lo estás haciendo bien y estás siendo parte de un cambio al no soltarte y a buscar ocupar esos espacios. Gracias por leer.

Cambio y fuera.